Engagements RSE
Intérim et Recrutement depuis 1968
Notre vocation
Développer la nature positive du travail en apportant une réponse juste et de grande qualité tant à nos clients qu’à nos salariés
Notre mission
Apporter aux acteurs économiques des solutions de flexibilité et de recrutement responsables leur permettant de se développer dans un environnement changeant. Permettre à nos salariés de valoriser leurs aptitudes, de développer leurs compétences et de se construire dans chaque bassin d’emploi.
Notre activité au cœur d’un métier profondément humain impose, comme une évidence, notre engagement RSE. C’est au quotidien que chaque agence, chaque service, et chaque collaborateur s’engagent dans la mise en œuvre de notre démarche RSE.
Nos neuf engagements RSE
Une performance économique durable
N° 1 : ÉTABLIR UNE RELATION DE CONFIANCE BASÉE SUR LA QUALITÉ DE NOTRE SERVICE
N°2 : GARANTIR L’ÉTHIQUE ET LA CONFORMITÉ DE NOS PRATIQUES
Notre performance sociale
N°3 : AGIR POUR LA SANTÉ ET LA SÉCURITÉ
N°4 : FAVORISER L’ÉGALITÉ DES CHANCES ET CONTRIBUER À L’EMPLOYABILITÉ
N°5 : VEILLER À LA COHÉSION SOCIALE ET AU BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL
La contribution territoriale dynamique
N°6 : S’ENGAGER AUPRÈS DES COMMUNAUTÉS
N°7 : CONTRIBUER AU DÉVELOPPEMENT ÉCONOMIQUE DES TERRITOIRES
Une maîtrise innovante de l’environnement
N°8 : INNOVER PAR LE DIGITAL
N°9 : MAÎTRISER NOS IMPACTS SUR L’ENVIRONNEMENT
Rapport RSE Supplay
Supplay met à disposition son rapport RSE afin de vous permettre de profiter pleinement de ses engagements et ses valeurs.
Nos certifications : une garantie pour nos partenaires
Supplay est certifié ISO 9001, ISO 45001 et ISO 14001.
Ces certifications reflètent notre engagement à offrir à nos clients, salariés et partenaires une qualité durable et responsable.
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Qualité de service : amélioration continue, suivi de la satisfaction client, contrôle interne rigoureux, gestion des réclamations, conformité réglementaire.
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Santé & sécurité au travail : réduction des risques professionnels, amélioration du bien-être des équipes, optimisation des coûts.
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Environnement : diminution de notre empreinte carbone, respect des normes et engagement pour un avenir durable.
Avec Supplay, vous bénéficiez d’un partenaire fiable, responsable et tourné vers l’avenir.
Calcul de l’index d’égalité professionnelle Femmes-Hommes
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Points obtenus |
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1- écart de rémunération (en %) |
37 |
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2- écarts d’augmentations individuelles (en points de %) |
– |
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3- écarts de promotions (en points de %) |
15 |
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4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité (%) |
15 |
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5 – nombre salarié du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations |
5 |
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Total des indicateurs calculables |
72 |
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INDEX (sur 100 points) |
90 |